SEJAK kebelakangan ini, ramai graduan di Malaysia memohon gaji permulaan sekitar RM3,000.
Permintaan ini menerima pelbagai reaksi berbeza daripada masyarakat, ada yang menganggapnya tinggi, namun ramai juga melihatnya wajar dengan mengambil kira peningkatan kos hidup, khususnya di bandar besar seperti Kuala Lumpur.
Adakah Gaji RM3,000 Masuk Akal?
Gaji permulaan RM3,000 dianggap munasabah terutamanya jika dibandingkan dengan pekerja tanpa kelulusan formal yang menerima gaji minimum sekitar RM1,700.
Graduan melaburkan masa dan wang dalam pendidikan serta berharap ia dihargai dengan gaji yang setimpal.
Jika dibandingkan dengan negara jiran, graduan Malaysia berada pada tahap yang rendah.
Di Singapura, misalnya, gaji permulaan graduan untuk sektor teknologi atau kewangan adalah antara SGD3,500 hingga SGD4,500 (sekitar RM11,000 hingga RM14,000), manakala di Thailand, graduan menerima gaji permulaan sekitar 18,000 hingga 22,000 baht (RM2,300 hingga RM2,800).
Permintaan gaji RM3,000 juga bergantung kepada beberapa faktor seperti:
1. Bidang dan industri: Graduan dalam bidang teknologi, kejuruteraan, atau kewangan biasanya menerima gaji lebih tinggi.
2. Lokasi kerja: Di Kuala Lumpur, kos sewa rumah sahaja boleh mencecah RM1,500 sebulan, tanpa mengambil kira kos pengangkutan dan makanan, menjadikan gaji yang lebih tinggi menjadi suatu keperluan bagi graduan.
3. Pengalaman dan kemahiran tambahan: Graduan dengan pengalaman praktikal atau kemahiran khusus lebih berpeluang untuk mendapat tawaran gaji lebih baik.
4. Peruntukan syarikat: Syarikat besar cenderung menawarkan gaji lebih tinggi untuk menarik bakat, manakala syarikat kecil mungkin mempunyai kekangan kewangan.
Perubahan dan Cabaran di Pasaran Kerja Tahun 2025
Malaysia menghasilkan sekitar 300,000 graduan baharu daripada pelbagai bidang setiap tahun.
Menurut Laporan Tenaga Buruh oleh Jabatan Perangkaan Malaysia, kadar pengangguran dalam kalangan graduan pada suku kedua 2023 adalah sekitar 4.1 peratus, menunjukkan persaingan yang sengit bagi jawatan yang terhad.
Dengan kemajuan teknologi, pasaran kerja dijangka mengalami perubahan ketara.
Laporan Bank Dunia pada 2023 meramalkan bahawa 20 peratus pekerjaan sedia ada akan terjejas oleh automasi dan AI menjelang 2025.
Graduan yang hanya berbekalkan teori mungkin kurang kompetitif berbanding mereka yang proaktif dalam mengembangkan kemahiran praktikal dan penyelesaian masalah.
Majikan kini mencari pekerja yang mampu bertindak efisien dan menyelesaikan masalah secara berdikari.
Graduan yang terlalu bergantung pada arahan mungkin dianggap kurang berdikari.
Sebaliknya, graduan dengan kemahiran praktikal kukuh dan boleh menangani cabaran sendiri dilihat sebagai aset berharga kepada organisasi.
Peluang Perniagaan dan Kerja Sendiri sebagai Alternatif
Selain menuntut gaji lebih tinggi, graduan juga boleh meneroka peluang bekerja sendiri atau berniaga.
Statistik daripada Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM) menunjukkan peningkatan sebanyak 15 peratus dalam pendaftaran perniagaan milik graduan sejak 2022.
Peluang ini membolehkan graduan mencipta pendapatan yang lebih fleksibel sambil memanfaatkan kemahiran yang dipelajari.
Permintaan gaji RM3,000 oleh graduan bukanlah mustahil, namun mereka perlu meningkatkan daya saing dalam pasaran kerja yang semakin mencabar.
Selain pencapaian akademik, kemahiran praktikal, penyelesaian masalah dan keupayaan bersaing adalah penting untuk menonjol di mata majikan, mencapai gaji yang diimpikan dan membina kerjaya yang berjaya.
Peranan kerajaan, majikan serta institusi pendidikan juga amat penting dalam menyokong peningkatan taraf ekonomi graduan demi masa depan yang lebih cerah.
—
Ini adalah pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mencerminkan pandangan rasmi MALAYA NEWSROOM.