Kerajaan Madani: Apakah pencapaiannya setakat ini?

PERDANA Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim menutup tirai tahun 2024 dengan beberapa kejayaan penting, termasuk peningkatan populariti berbanding tahun sebelumnya, kekuatan mata wang yang lebih baik serta pelaburan langsung asing (FDI) yang diluluskan.

Namun, di sebalik pencapaian ini, persoalan besar masih timbul mengenai gaji, kesejahteraan pekerja, dan keberkesanan Kerajaan Madani yang dicanangkan.

Adakah dasar dan pelaksanaan reformasi kerajaan telah benar-benar memberi manfaat kepada rakyat Malaysia, terutama dalam isu gaji penjawat awam, pekerja swasta dan golongan B40?

Kerajaan Madani: Apakah Pencapaiannya Setakat Ini?

Visi kerajaan untuk memulihkan ekonomi, memperbaiki kesejahteraan rakyat dan mewujudkan tadbir urus yang lebih telus.

Setakat ini, beberapa langkah positif telah diambil:

1. Rasionalisasi Subsidi:
Langkah ini membantu memastikan subsidi disasarkan kepada golongan yang benar-benar memerlukan.

Namun, penstrukturan ini juga mencetuskan kenaikan kos sara hidup, yang lebih dirasai oleh golongan B40.

2. Peningkatan Pelaburan Asing:
Dengan kekuatan mata wang yang lebih baik dan keyakinan pelabur, Malaysia mencatatkan peningkatan pelaburan langsung asing.

Namun, faedah pelaburan ini masih belum dirasai secara langsung oleh pekerja tempatan, terutama dalam bentuk gaji yang lebih tinggi.

3. Dasar Populisme:
Kerajaan memutuskan untuk menangguhkan kenaikan tarif elektrik bagi melindungi rakyat tetapi langkah ini mendapat kritikan kerana membebankan kewangan Tenaga Nasional Berhad (TNB).

4. Fokus pada Golongan B40:
Bantuan kewangan dan subsidi diperluaskan untuk golongan rentan.

Namun, kebanyakan bantuan ini bersifat jangka pendek tanpa rancangan kukuh untuk menangani isu struktur seperti gaji rendah dan pekerjaan tidak formal.

Gaji Penjawat Awam: Ketidakseimbangan dengan Swasta dan B40
Kenaikan gaji penjawat awam adalah salah satu inisiatif utama Kerajaan Madani. Walaupun ini memberi manfaat kepada lebih 1.6 juta penjawat awam, ia turut mencetuskan beberapa persoalan:

1. Ketidakseimbangan dengan Sektor Swasta:
Penjawat awam di Malaysia menikmati gaji purata yang lebih tinggi berbanding pekerja sektor swasta, terutama dalam pekerjaan berkemahiran rendah.

Di negara maju seperti Singapura dan Jepun, sektor swasta memainkan peranan utama dalam menyokong ekonomi dengan gaji yang lebih kompetitif.

2. Beban Pencen:
Dengan populasi yang semakin menua, perbelanjaan untuk pencen penjawat awam dijangka melebihi RM30 bilion pada tahun 2025.

Beban ini semakin membimbangkan kerana tiada sistem pencen berasaskan caruman seperti di negara maju.

Golongan B40 dan Pekerja Swasta: Masih Tertinggal

Sementara penjawat awam menikmati kenaikan gaji, golongan B40 dan pekerja swasta masih bergelut:

Gaji Minimum: Gaji minimum di Malaysia pada tahun 2025 masih sekitar RM1,500, jauh lebih rendah berbanding Singapura (lebih RM6,000) atau Australia (lebih RM10,000).

Pekerjaan Tidak Formal: Ramai pekerja gig dan ekonomi tidak formal seperti pemandu e-hailing dan penghantar makanan terpinggir daripada faedah pekerja.

Perbandingan dengan Negara Asia Tenggara dan Maju

Malaysia masih jauh ketinggalan dalam pelaksanaan dasar gaji dan perlindungan pekerja jika dibandingkan dengan:

1. Singapura:
Mempunyai skim persaraan CPF yang melibatkan caruman pekerja dan majikan, mengurangkan beban pencen kerajaan.

Gaji minimum dan purata yang lebih tinggi membantu meningkatkan kuasa beli rakyat.

2. Indonesia:
Memperkenalkan Bantuan Langsung Tunai (BLT) untuk melindungi golongan rentan daripada kesan inflasi.

3. Negara Maju:
Jepun dan Jerman mempunyai sistem pencen yang mampan, dibiayai oleh caruman sosial.

Australia menawarkan gaji minimum yang jauh lebih tinggi, memastikan pekerja dapat menampung kos sara hidup.

Cabaran Utama dan Keperluan Reformasi
Kerajaan Madani perlu menangani beberapa cabaran utama untuk memastikan ekonomi yang lebih seimbang dan adil:

1. Reformasi Pencen:
Perkenalkan sistem pencen berasaskan caruman seperti di negara maju.

Tingkatkan insentif kepada pekerja untuk menyimpan melalui KWSP.

2. Peningkatan Gaji Swasta:
Galakkan pelaburan berkualiti tinggi yang menawarkan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

Wujudkan dasar gaji minimum dinamik yang bersesuaian dengan kos sara hidup.

3. Pengurangan Ketergantungan kepada Penjawat Awam:
Optimumkan bilangan penjawat awam dengan penggunaan teknologi.

Kurangkan beban bajet untuk emolumen dan pencen.

4. Rancangan Jangka Panjang untuk B40:
Perkenalkan program pendidikan dan latihan kemahiran untuk meningkatkan mobiliti ekonomi.

Tingkatkan akses kepada pekerjaan berkualiti tinggi untuk golongan ini.

Kesimpulan: Adakah Kerajaan Madani Berjaya?
Kerajaan telah mengambil langkah penting untuk memperbaiki ekonomi tetapi keberkesanannya masih terhad kepada perubahan bersifat populis dan jangka pendek.

Reformasi struktur yang lebih mendalam diperlukan untuk menangani isu gaji, keseimbangan sektor awam dan swasta serta beban pencen yang semakin membebankan.

Kejayaan sebenar Kerajaan Madani bergantung kepada keupayaannya untuk menyeimbangkan keperluan penjawat awam, pekerja swasta, dan golongan B40 dengan visi jangka panjang untuk ekonomi yang mampan dan saksama.

Tanpa reformasi yang berani, Malaysia berisiko terus terperangkap dalam lingkaran masalah ekonomi yang sama, mengorbankan kesejahteraan rakyat.

—
* Penulis pernah bekerja selama 18 tahun di Riyadh, Arab Saudi dan Dubai, UAE sebelum balik ke Kelana Jaya, Selangor akibat diserang strok dan menjadi warga OKU. Beliau merupakan pemenang 5 Hadiah Sastera Perdana Malaysia, 11 kali Hadiah Sastera Utusan, Anugerah Sastera Johor, Pahang, Terengganu, Selangor dan 30 hadiah sastera lain. Beliau juga bekas CEO empat buah syarikat di Dubai, pengarah, pengurus besar di syarikat antarabangsa. Menulis 44 buah buku dan 30 e-buku di clicks4book dan e-sentral.com.

—
Ini adalah pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mencerminkan pandangan rasmi MALAYA NEWSROOM.