Mengurus masalah “NEETs” muda yang semakin meningkat jumlahnya
Golongan muda berdepan cabaran mendapatkan pekerjaan, pendidikan dan latihan akibat jurang kemahiran, kekurangan bimbingan serta sokongan yang tidak menyeluruh.
PERKEMBANGAN kebelakangan ini memperlihatkan bilangan anak muda hari ini semakin besar memasuki alam pekerjaan dan pendidikan tinggi. Meninggalkan sekolah tidak lagi terasa seperti permulaan kepada permulaan baharu dalam hidup mereka. Sebaliknya, terlalu ramai yang menghadapi ketidakpastian tentang masa depan yang sokongan terhadap hidup mereka akan berkurangan dan perlu berdikari.
Kini jumlah orang muda yang menganggur atau tidak aktif dengan sedikit sokongan tambahan untuk membantu mereka mencari jalan aktif perlu dipergiat. Tidak berada dalam “Pendidikan, Pekerjaan atau Latihan (NEET) formal” pada usia muda bukanlah satu ketinggalan tetapi bukan semua orang muda juga dapat diaktifkan semula untuk produktiviti yang positif.
Fenomena ini berterusan dan boleh meninggalkan bayangan yang panjang sepanjang hayat. Artikel ini bukanlah untuk menceritakan kegagalan individu, tetapi untuk memperlihatkan salah satu system di negara kita yang sedang bergelut untuk menghadapi realiti yang dihadapi oleh ramai orang muda.
Kerajaan telah menunjukkan strategi yang fokus dan usaha yang dialu-alukan untuk menangani trend mengurangkan kadar pengangguran dan ketidakaktifan belia. Model pemerkasaan belia, pembaharuan kepada skim Latihan formal, sokongan pusat pekerjaan, dan insentif kewangan baharu untuk majikan, semuanya merupakan inisiatif penting dalam usaha untuk membuka lebih banyak peluang untuk golongan muda. Namun begitu, masih banyak lagi yang perlu dilakukan.
Apakah Halangan Yang Mereka Hadapi?
Golongan muda secara konsisten meluahkan keinginan untuk kestabilan, kebebasan dan tujuan mencari pekerjaan contohnya mengiktiraf nilai pekerjaan atau latihan melangkaui sekadar mendapatkan gaji. Isu bagi mereka bukanlah kesediaan untuk menyertai, tetapi halangan yang kompleks dan sering bertindih yang menghalang mereka daripada berbuat demikian.
Pasaran buruh menjadi semakin sukar untuk diceburi, dan kaedah mereka bekerja telah mewujudkan halangan tambahan bagi majikan dalam pengambilan pekerja muda. Peranan dan pekerjaan peringkat permulaan dalam industri yang biasanya didominasi oleh belia seperti peruncitan dan hospitaliti, yang pernah menjadi batu loncatan utama dan pengalaman pertama orang muda dalam dunia pekerjaan, semakin berkurangan dengan kehadiran teknologi digital, dengan orang muda diketepikan dan digantikan dengan calon yang lebih berpengalaman.
Akibatnya, pengalaman pertama orang muda bekerja biasanya datang lambat, dan tindakan tidak melengkapkan sesetengahnya dengan kemahiran utama yang mereka perlukan untuk maju sepanjang kerjaya mereka menambahkan masalah.
Pada masa yang sama, sokongan pekerjaan pertama pada masa ini tidak direka untuk menyokong golongan muda mendapatkan peluang yang bermakna bagi mereka. Sokongan hanya terasa dalam jangka pendek, tidak peribadi, dan tertumpu pada hasil segera dan bukannya kemajuan jangka panjang yang boleh membawa kepada kitaran pekerjaan jangka pendek sahaja.
Bagi mereka yang mempunyai keperluan yang lebih kompleks, pendekatan ini boleh menjadi sangat tidak berkesan kerana ia mewujudkan kekurangan sokongan yang melebar dan tidak mampan dalam mengiktiraf keperluan tambahan mereka.
Sistem pendidikan juga memainkan peranan penting dalam menyediakan golongan muda untuk masa depan mereka. Terlalu ramai golongan muda meninggalkan sekolah tanpa keyakinan, kemahiran atau bimbingan yang diperlukan untuk mengharungi peralihan ke tempat kerja.
Peranan Pendidikan Kerjaya
Pendidikan kerjaya tidak konsisten dan datang terlalu lewat dalam zaman pendidikan mereka, akses kepada pengalaman kerja semakin berkurangan. Kemahiran hidup utama bermula daripada komunikasi kepada literasi kewangan sering kurang dibangunkan bagi menjejaskan kesediaan untuk bekerja dan mewujudkan jurang kemahiran untuk majikan dan alam universiti.
Kekurangan pelaburan dan tumpuan dalam proses pengenalpastian dan intervensi awal yang bermakna bagi golongan muda yang mempunyai keperluan tambahan seperti risiko tinggi untuk menjadi NEET, tanda-tanda amaran awal sering terlepas pandang. Proses yang kini tidak di dasari denagn kajian terperinci serta tidak diterajui oleh keperluan, dan sering datang terlalu lewat, menyebabkan cabaran dan masalah meningkat tanpa ditangani.
Akhirnya, cabaran-cabaran ini diburukkan lagi dengan sistem sokongan yang tidak holistik untuk golongan muda, terutamanya di sekitar zaman peralihan pendidikan ke kerjaya. Akibatnya, ramai yang tercicir dalam perkhidmatan dan terkeluar daripada sistem.
Menangani Jurang Cabaran
Jurang cabaran ini adalah besar, tetapi begitu juga peluangnya jika dapat diperbaiki. Terdapat keperluan tenaga kerja yang semakin meningkat di seluruh industri, majikan dan sektor yang lebih luas jik perubahan pengurusan tenaga kerja dapat dilaksanakan. Persoalannya sekarang ialah sama ada maslah ini dapat diterjemahkan kepada tindakan penyelesaian yang berterusan dan terurus atau tidak.
Golongan muda jelas tentang apa yang mereka mahukan: peluang untuk membina masa depan, menyumbang, dan berkembang maju. Mengubah arus peningkatan NEETs bukan sekadar mengurangkan statistik. Ia adalah tentang usaha memperbaharui potensi golongan muda kita.
