Cerita di sebalik kualiti rakan sekerja
Perumpamaan teman yang baik dan teman yang buruk adalah seumpama seorang penjual minyak wangi dan seorang tukang besi,
“Perumpamaan teman yang baik dan teman yang buruk adalah seumpama seorang penjual minyak wangi dan seorang tukang besi. Adapun, penjual minyak wangi akan memberi kita keharuman minyak wangi tersebut atau kamu membeli daripadanya atau kamu mendapat bau yang harum daripadanya. Sedangkan seorang tukang besi pula, akan membakar baju dengan panas dan dan juga kita mendapatkan bau besi.”
Banyak kisah-kisah tauladan yang menyarankan agar kita mendampingi kumpulan orang yang mampu membawa kita ke arah kualiti kebaikan dan cuba mengingatkan kita agar kurangkan percampuran dengan mereka yang kurang bercakap tentang kebaikan.
Demikian juga mungkin ramai dalam kalangan kita yang mungkin pernah mendengar kata-kata si bijak pandai yang berbunyi: “Jangan tanya siapa aku tetapi tanya dengan siapakah aku berkawan, maka kamu pasti mengenali diriku.”
Sesungguhnya, mendapat rakan sekerja yang mempunyai pengaruh baik dan menyebarkan pula kebaikan juga merupakan ‘rezeki’ yang tidak ternilai yang dikurniakan.
Justeru, kita seharusnya bersyukur setinggi-tingginya apabila kita bersahabatkan dengan insan yang baik dengan sentiasa menjaga dan memelihara adab berteman yang mengikut landasan kebaikan.
Apabila memperoleh rakan sekerja yang mengingatkan kita akan kebaikan, umpama kita dikurniakan intan berlian yang sangat bernilai. Rakan sekerja yang baik pasti menyuntik keseronokan dan tenaga positif ke dalam hari kerja kita.
Mereka bekerjasama dalam organisasi ke arah matlamat bersama dan merupakan sebahagian besar daripada sebab kita mengharapkan untuk cemerlang di tempat kerja. Rakan sekerja yang merangsang menjadikan pasukan, dan seterusnya, syarikat, lebih kuat.
Apakah yang menjadikan seseorang rakan sekerja kegemaran? Berikut ialah 7 kualiti rakan sekerja kegemaran semua orang:
1. Terbuka
Bersedia menerima perspektif yang berbeza dan kritikan membina adalah kualiti penting yang meningkatkan kerja berpasukan dan produktiviti. Ini tidak bermakna kita perlu bersetuju dengan segala-galanya dan menjadi penolak. Kita menghormati pendapat yang berbeza dan mempunyai kerendahan hati untuk menerima kritikan membina terhadap prestasi kita.Tidak perlu bersetuju tetapi semakan rakan sekerja boleh menjadi cara terbaik untuk berkembang maju.
2. Fleksibel
Kebolehsuaian kepada perubahan adalah kunci kepada pertumbuhan yang mampan, terutamanya untuk tempat kerja kreatif dan industri yang berdaya saing. Lebih daripada sebelumnya, adalah penting untuk mengikuti kepesatan pembangunan teknologi, cara kita hidup, bekerja dan berkomunikasi telah diubah sepenuhnya dan terus berkembang dalam kehidupan seharian kita.
3. Akauntabiliti
Mengiktiraf prestasi dan tanggungjawab kita memberitahu ahli pasukan kita bahawa mereka boleh bergantung kepada kita untuk menyelesaikan kerja apabila kita berkata kita akan melakukannya. Ia menunjukkan integriti dan kebolehpercayaan apabila kita membuat diri kita bertanggungjawab untuk memenuhi tarikh akhir dan piawaian penyampaian. Terutamanya apabila kita membuat kesilapan dan memberi tumpuan kepada gambaran besar daripada membuat alasan untuk menutup kesilapan.
4. Inisiatif
Inisiatif menceritakan banyak tentang watak seseorang. Cepat bertindak apabila kita melihat ahli pasukan kita bergelut dengan tugas atau sekadar menawarkan idea baharu dan maklum balas yang membina tanpa diminta akan meletakkan kita dalam perhatian. Semua orang menghargai ahli pasukan yang membantu.
5. Pemain pasukan
Tunjukkan bagaimana kita seorang pemain pasukan dengan kekal fokus pada kerja dan mengutamakan matlamat syarikat. Jangan terpesong oleh politik pejabat dan berpihak. Ini bukan apa yang kita dibayar untuk lakukan. Rakan sepasukan kita akan lebih menghormati kita untuk ini dan menghargai profesionalisme kita.
6. Empati
Menunjukkan empati kepada rakan sekerja, apabila mereka berhadapan dengan isu peribadi atau kerja boleh membuat perubahan besar yang mungkin tidak kita sedari. Hanya fakta mudah bahawa seseorang mengambil berat tentang apa yang mereka alami membuatkan mereka berasa dihargai dan boleh mengurangkan tekanan. Empati juga membantu membentuk ikatan antara kedua-dua pihak, memupuk kepercayaan yang lebih besar dan saling menghormati.
7. Penyelesai masalah
Pernahkah kita perasan bagaimana orang mula menuding jari secara automatik apabila ada masalah? Reaksi defensif ini sama sekali tidak berguna dalam menyelesaikan masalah dan tidak produktif dalam banyak cara. Adalah penting untuk mengenal pasti punca masalah untuk mengelakkan berulang.
Tetapi keutamaan harus diberikan kepada menyelesaikan masalah dan mengawal kerosakan daripada menyalahkan dan memalukan seseorang. Tambahkan ahli pasukan kita dengan kemahiran menyelesaikan masalah dan kita akan menjadi orang pilihan serta-merta.
Kegembiraan tenaga kerja di tempat kerja mewujudkan korelasi langsung dengan prestasi para pekerja. Persekitaran kerja yang dinamik menjana idea dan perspektif segar untuk penemuan kreatif, tetapi orang, bukan ruang yang membuat perbezaan. Setiap orang mempunyai peranan dalam menentukan budaya dan persekitaran kerja sesebuah organisasi.
—
Ini adalah pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mencerminkan pandangan rasmi MALAYA NEWSROOM.
