Perkukuh kerjaya untuk masa depan: Tingkatkan dan perbaharui kemahiran
Peningkatan kemahiran adalah apabila pekerja mempelajari kemahiran baharu dan lanjutan untuk merapatkan jurang kemahiran
DALAM dunia pekerjaan yang sentiasa berkembang pada masa kini, pekerja dan majikan mungkin menghadapi kesukaran untuk mengikuti trend perniagaan dan teknologi terkini. Trend ini menerajui perkembangan baharu dalam pelbagai industri, dan walaupun kemajuan teknologi telah mewujudkan banyak peluang untuk pencari kerja, ia juga telah mewujudkan jurang dalam pasaran yang hanya boleh diisi oleh pekerja yang mempunyai set kemahiran tertentu.
Kajian beberapa institut penyelidikan pengurusan pekerja pada tahun 2025 menunjukkan bahawa 58 peratus pekerja mesti memperoleh kemahiran baharu untuk berjaya menyelesaikan tugas mereka.
Ketidakupayaan untuk berbuat demikian sering mengakibatkan kadar pertukaran pekerja yang tinggi kerana syarikat sentiasa mencari bakat baharu dengan kemahiran yang diperlukan untuk memikul jawatan dan peranan baharu. Mujurlah, syarikat boleh mengatasi jurang kemahiran ini dengan meningkatkan kemahiran dan menambah kemahiran semula tenaga kerja semasa mereka berbanding terus mencari dan menggaji bakat baharu.
Apakah itu Peningkatan Kemahiran?
Secara ringkasnya, peningkatan kemahiran adalah apabila pekerja mempelajari kemahiran baharu dan lanjutan untuk merapatkan jurang kemahiran. Contohnya, seorang pengurus perniagaan mempelajari cara menganalisis data untuk memainkan peranan sebagai penganalisis perniagaan.
Peningkatan kemahiran adalah penting dalam setiap organisasi kerana ia memberi peluang kepada pekerja untuk mengembangkan kemahiran mereka, meningkatkan pengetahuan mereka, dan memohon jawatan yang lebih tinggi dalam syarikat.
Ramai pemilik perniagaan sedang berusaha mencari cara untuk meningkatkan kemahiran pekerja mereka. Menurut laporan Penyelidikan Tempat Kerja LinkedIn Learning 2021 , 64% pemilik perniagaan kecil di seluruh dunia telah mengalihkan tumpuan mereka kepada program peningkatan kemahiran untuk kebaikan bakat dan tenaga kerja mereka.
Apakah itu Latihan Kemahiran Semula?
Bayangkan seorang petugas jualan yang ditugaskan untuk mengendalikan pelanggan dalam talian. Kebanyakan masa, tanggungjawab ini terletak pada wakil khidmat pelanggan. Walau bagaimanapun, melalui latihan kemahiran semula, seorang rakan jualan boleh dilatih untuk mengambil peranan khidmat pelanggan juga.
Apabila sesebuah syarikat mula berkembang, mereka sering memerlukan pekerja dengan set kemahiran yang berbeza dan itu tidak selalunya bermakna menggaji kakitangan baharu. Dalam banyak kajian oleh ahli pengurusan sumber manusia mengenai latihan kemahiran semula, 46% responden menyatakan peningkatan dalam usaha kemahiran semula dalam organisasi mereka, menunjukkan kesedaran yang semakin meningkat tentang keberkesanan program kemahiran semula.
Kebanyakan majikan memilih untuk menambah kemahiran kepada pekerja sedia ada mereka, daripada menggaji pekerja baharu, untuk memikul peranan baharu ini kerana pekerja sedia ada mempunyai set kemahiran yang serupa yang boleh diasah dan diaplikasikan dalam jawatan baharu ini dan dalam masa yang sama mereka telah memahami nilai organisasi tersebut.
Faedah Latihan kepada Majikan
Program peningkatan kemahiran dan penyusunan semula kemahiran boleh memberi manfaat yang besar kepada sesebuah organisasi, tanpa mengira industri yang diceburinya, dengan menyediakan peluang kepada majikan dan pekerja untuk meningkatkan semangat dan bekerjasama sebagai satu pasukan ke arah mencapai matlamat bersama.
Kerajaan Malaysia juga telah melancarkan banyak program latihan semula pekerja dan telah memperuntukkan RM1 bilion bermula dari belanjawan 2022 untuk program peningkatan kemahiran dan latihan semula. Pekerja yang menghadiri bengkel ini boleh menuntut sehingga RM2,000 pelepasan cukai untuk kos yang ditanggung semasa program ini.
Kelebihan Program Peningkatan Kemahiran dan Latihan Semula Kemahiran
Pengekalan Pekerja
Apabila organisasi melabur dalam pekerja, mereka akan rasa dihargai, dan apabila pekerja rasa dihargai, mereka akan menunjukkan prestasi yang lebih baik. Kebanyakan pekerja menghargai peluang untuk meningkatkan kemahiran mereka dan mempelajari sesuatu yang baharu, kerana mereka percaya ia membantu mereka menyumbang lebih banyak kepada kerja mereka dan mendapatkan kenaikan pangkat. Sebagai balasannya, mereka sering kekal setia kepada organisasi.
Mewujudkan Organisasi Merentasi Zaman
Merancang dan melaksanakan bengkel peningkatan kemahiran dan peningkatan kemahiran membantu organisasi mengenal pasti keupayaan dalam organisasi. Dengan mengetahui apa yang telah dimiliki, organisasi boleh menyasarkan pembangunan ke arah kemahiran yang memenuhi tuntutan masa depan sesebuah industri. Apabila pekerja telah dilengkapi dengan kemahiran yang terkini, organisasi bersedia menjana pendapatan untuk hari esok.
Memperkukuhkan pembelajaran
Dari penyelidikan yang dilakukan 77% pekerja bersedia untuk mempelajari kemahiran baharu atau meningkatkan kemahiran diri mereka agar kekal boleh terus bekerja. Ini mencerminkan kesediaan pekerja untuk menyertai bengkel peningkatan kemahiran dan kemahiran semula yang memperkukuh usaha pembelajaran mereka. Apabila syarikat mewujudkan budaya pembelajaran, pekerja berasa lebih terlibat dengan kerja mereka dan berusaha untuk mencapai kecemerlangan dalam kerjaya mereka.
